校園招聘的方式有幾種？（）

（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。

校園招聘的方式不包括（）。

隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。

（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。

利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。