A.勞務(wù)合同
B.勞動(dòng)合同
C.雇傭合同
D.培訓(xùn)合同
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A、欄目或欄內(nèi)文字轉(zhuǎn)行排
B、橫豎表轉(zhuǎn)換,臥排表,臥排表的正確方位應(yīng)是“頂右底左”
C、刪減表右邊的項(xiàng)目
A、有害于社會(huì)主義道德風(fēng)尚
B、會(huì)造成不良社會(huì)影響
C、帶有夸大宣傳的傾向
D、直接表示了商品的特點(diǎn)
A、用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、用人單位在未訂立書面合同,但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,也應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、因用人單位解散,或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn),或者因其他原因終止的,應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,約定無效
A、數(shù)字作為語素構(gòu)成定型的詞、慣用語的語句等,如:一元二次方程等
B、相鄰兩個(gè)數(shù)字并列連用表示概數(shù)必須用漢字,數(shù)字間不加點(diǎn)號(hào),如:七八公里
C、含有月日簡稱表示事件、節(jié)日的詞組中的數(shù)字,數(shù)字間不加點(diǎn)號(hào)如:“一二九”運(yùn)動(dòng),五四運(yùn)動(dòng)
A.姓名權(quán)
B.繼承權(quán)
C.肖像權(quán)
D.榮譽(yù)權(quán)
最新試題
對(duì)工作和生活方面的問題提供支持,替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任,在必要時(shí)間可以作為一個(gè)緩沖帶,這是指導(dǎo)師計(jì)劃的()
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中,通過工作的縱向擴(kuò)張,讓員工能夠參與計(jì)劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為()
特別適于對(duì)新員工培訓(xùn)的是()
組織發(fā)展的重點(diǎn)不包括()
在工作家庭沖突的形式中,由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域(或家庭領(lǐng)域),而沒有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域(或工作領(lǐng)域)的活動(dòng)而產(chǎn)生的工作家庭沖突是()
按照霍蘭德對(duì)人的職業(yè)性向劃分,化學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于()
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的方法是指()
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類:一類是一般開發(fā)方法,主要有()
以下關(guān)于職業(yè)目標(biāo)的組合,說法正確的有()
具有()的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實(shí)際等個(gè)性特征,會(huì)被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達(dá)以及個(gè)性化活動(dòng)的職業(yè)。