A、理論研究型的科技論文注重理論上的推導(dǎo)和分析，必須運(yùn)用大量的數(shù)學(xué)公式和數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等符號(hào)，文字晦澀難懂
B、實(shí)驗(yàn)型研究論文注重實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性和分析的有效性，得出的結(jié)論讓讀者信服，要運(yùn)用大量的表格來對(duì)獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工整理和規(guī)范表達(dá)
C、綜述型科技論文的特點(diǎn)為“綜”、“述”“綜”就是對(duì)領(lǐng)域的研究成果、發(fā)展水平、科技動(dòng)態(tài)等資料進(jìn)行整理、選擇、歸納、總結(jié)，綜述型論文的語言風(fēng)格為文字?jǐn)⑹鰹橹?，包含大量的參考文獻(xiàn)
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A、錄用合同
B、聘用合同
C、臨時(shí)工勞動(dòng)合同
D、正式工勞動(dòng)合同
A、禁止進(jìn)入或有限的準(zhǔn)入
B、設(shè)立技術(shù)壁壘
C、費(fèi)率控制
D、流出壁壘
A、現(xiàn)代性
B、超現(xiàn)代性
C、前現(xiàn)代性
D、后現(xiàn)代性
A、控制性原則
B、創(chuàng)新性原則
C、價(jià)值性原則
A、數(shù)據(jù)造假
B、抄襲剽竊
C、合理引用
最新試題
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，通過工作的縱向擴(kuò)張，讓員工能夠參與計(jì)劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的方法是指（）
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個(gè)組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學(xué)知識(shí)對(duì)組織過程進(jìn)行有計(jì)劃的干預(yù)，目的是改進(jìn)和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強(qiáng)組織解決問題的能力，這被稱為（）
組織根據(jù)各個(gè)員工的特長、興趣與愛好不同，進(jìn)行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱為（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
以下關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo)，表述正確的有（）
組織發(fā)展目的不包括（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）