A.政企分開
B.政資分開
C.特許經(jīng)營
D.員工持股
E.政府監(jiān)管
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A.堅持和完善基本經(jīng)濟制度
B.毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟
C.毫不動搖地鼓勵和支持非公有制經(jīng)濟發(fā)展
D.充分發(fā)揮不同所有制經(jīng)濟的重要作用
E.有效遏制風險資本進入
A.抑制市場活力
B.降低資源配置效率
C.提高資源配置效率
D.激發(fā)市場活力
E.容易滋生腐敗
A.政府錯位
B.政府缺位
C.政府與市場邊界不清
D.有些領(lǐng)導不懂經(jīng)濟
E.政府直接參與經(jīng)濟太少
A.統(tǒng)一開放
B.區(qū)域壟斷
C.行業(yè)壟斷
D.地方保護
E.競爭有序
A.歸屬明晰
B.權(quán)責明確
C.保護嚴格
D.流轉(zhuǎn)順暢
E.公私平等
最新試題
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
具體目標是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面，包括（）
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
組織發(fā)展目的不包括（）
幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
特別適于對新員工培訓的是（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進行培訓的方法是指（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）