A、制度化
B、規(guī)范化
C、科學(xué)化
D、程序化
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A、加快完善現(xiàn)代市場(chǎng)體系、宏觀調(diào)控體系、開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)體系
B、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
C、加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家
D、加快推進(jìn)城鎮(zhèn)化
A、形式主義
B、官僚主義
C、享樂(lè)主義
D、奢靡之風(fēng)
A、防控廉政風(fēng)險(xiǎn)
B、防止利益沖突
C、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)
D、任職回避等方面法律法規(guī)
A、各級(jí)政府機(jī)構(gòu)
B、地方
C、部門
D、企事業(yè)單位
A、具體化
B、程序化
C、制度化
D、常態(tài)化
最新試題
不屬于組織生涯規(guī)劃對(duì)員工的作用的是()
具有()的人通常表現(xiàn)為社會(huì)、友好、合作、理解等個(gè)性特質(zhì),會(huì)被吸引去從事那些包含著較多人際交往,幫助和提高別人活動(dòng)內(nèi)容的職業(yè)。
具有()的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無(wú)序、雜亂、理想、情緒化、不實(shí)際等個(gè)性特征,會(huì)被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達(dá)以及個(gè)性化活動(dòng)的職業(yè)。
支持被指導(dǎo)者的職業(yè)生涯發(fā)展,并與之建立相關(guān)的聯(lián)系,這是指導(dǎo)師計(jì)劃的()
組織根據(jù)各個(gè)員工的特長(zhǎng)、興趣與愛(ài)好不同,進(jìn)行人力資源配置和開(kāi)發(fā),做到人盡其才,才盡其用,促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括()
特別適于對(duì)新員工培訓(xùn)的是()
屬于基礎(chǔ)能力的是()
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來(lái)對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的方法是指()
以下關(guān)于職業(yè)目標(biāo)的組合,說(shuō)法正確的有()