組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著（）

適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是（）

不僅對人進行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）

關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因，說法錯誤的是（）

美國阿姆斯特朗橡膠公司集中力量專門生產(chǎn)用于旅游汽車和農(nóng)場設(shè)備的優(yōu)質(zhì)輪胎，采用的競爭戰(zhàn)略是（）

組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及（）

在企業(yè)員工招聘與選用程序中，當應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后，后一個步驟是（）

一瓶相同啤酒，在酒吧中，可以定價為l8元/瓶，在超市中定價為3.5元/瓶，該定價方法是（）

關(guān)于知識管理的說法錯誤的是（）

必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責任，同時賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個責權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）