A、高速公路
B、高速鐵路
C、新亞歐大陸橋
D、國際大通道
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你可能感興趣的試題
A、企業(yè)“走出去”
B、深化改革
C、擴大和深化對外開放
D、對外投資
A、改革
B、開放
C、協(xié)作
D、創(chuàng)新
A、沿邊道路
B、鐵路網(wǎng)絡(luò)
C、國際骨干通道
D、高速公路網(wǎng)絡(luò)
A、亞歐非之間
B、亞洲各次區(qū)域
C、亞洲各次區(qū)域以及亞歐非之間
D、亞洲與東南亞之間
A、經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和對策
B、經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃
C、經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略
D、經(jīng)濟合作意向
最新試題
組織發(fā)展目的不包括()
在工作重新設(shè)計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力,避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為()
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個人對崗位的適應.組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
屬于基礎(chǔ)能力的是()
支持被指導者的職業(yè)生涯發(fā)展,并與之建立相關(guān)的聯(lián)系,這是指導師計劃的()
講授課法的優(yōu)劣不包括()
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于()
組織為適應內(nèi)外環(huán)境的變化,在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力,通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預,目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力,這被稱為()
在工作家庭沖突的形式中,由于把時間都投入工作領(lǐng)域(或家庭領(lǐng)域),而沒有時間參與家庭領(lǐng)域(或工作領(lǐng)域)的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是()
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同,進行人力資源配置和開發(fā),做到人盡其才,才盡其用,促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()