下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。

某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

根據(jù)控制點(diǎn)，控制可分為（）。

飯店管理者在下達(dá)指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。

下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

社會保險制度的特征不包括（）。