A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊(duì)伍，使企業(yè)擁有高績(jī)效的員工；
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境；
C.使員工有機(jī)會(huì)離開(kāi)現(xiàn)有的工作環(huán)境，承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時(shí)、省力、省費(fèi)用。
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A.錄用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.應(yīng)聘比
A.結(jié)構(gòu)完整
B.允許申請(qǐng)人強(qiáng)調(diào)他認(rèn)為重要的東西
C.易于評(píng)估
D.限制了不必要的內(nèi)容
A.人力資源部
B.用人部門(mén)
C.飯店領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于（）。
期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
在工作分析過(guò)程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。