飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。

某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。

公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

下列各項不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。

提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅持的原則有（）。