西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。