單項選擇題（）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進的利潤績效。
A.知識工資
B.彈性工作制
C.員工持股計劃
D.總獎金
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1.單項選擇題計件工資制屬于哪一種強化方法（）
A.固定強化法
B.固定比率法
C.變動間斷法
D.變動比率法
2.單項選擇題一般認為外交官員的角色行為是有禮貌，腦子靈活，善于言談，感情豐富，有幽默感等，這反映的是何種知覺：（）
A.對他人的知覺
B.對人與人關(guān)系的知覺
C.自我知覺
D.角色知覺
3.單項選擇題激勵過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（）的變化上。
A.動機
B.需求
C.需要
D.行為
4.多項選擇題按產(chǎn)生的根源分類，需要可分為（）。
A.初生性需要
B.次生性需要
C.臨時性需要
D.一般性需要
5.多項選擇題期望理論在管理中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）。
A.確定適宜的目標
B.提高員工的期望值
C.增強工作績效與所得報酬之間的關(guān)聯(lián)性
D.正確認識報酬在員工心中的效價
最新試題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題