A、了解組織的職能定位
B、清楚彼此的職能關(guān)系
C、適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的變化
D、勇于超越自己的職能定位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、是一種有著特定目標(biāo)且始終如一的行為方式
B、在特定的團(tuán)體中,人們總是期望一個(gè)人來(lái)履行領(lǐng)導(dǎo)者的角色
C、追隨者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者施加影響是合法的
D、領(lǐng)導(dǎo)們的行動(dòng)是為了對(duì)人們產(chǎn)生影響,使他們修正自己的行為
A、不易激動(dòng)
B、常常沉默寡言
C、咄咄逼人
D、在不該談?wù)摰臅r(shí)候絕不主動(dòng)表述自己的意見(jiàn)
A、發(fā)揮理順關(guān)系、處理矛盾等保障社會(huì)安全運(yùn)行的積極作用
B、建立興趣社團(tuán),構(gòu)建國(guó)家與社會(huì)、精英與民眾之間以及富人和窮人之間的中介機(jī)制和傳導(dǎo)溝通機(jī)制
C、通過(guò)建立各種社團(tuán)組織,確立公民政治
D、進(jìn)一步加強(qiáng)、引導(dǎo)、規(guī)范社會(huì)中間組織建設(shè)
A、信息
B、發(fā)送者
C、信息轉(zhuǎn)移
D、接收者
A、規(guī)定硬性指標(biāo)
B、平均分配任務(wù)
C、使大家在關(guān)鍵的地方一齊努力
D、使大家互相交流思想
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員與部門經(jīng)理之間的沖突是人際沖突。
想對(duì)他人傾訴心中的苦悶但又怕他人笑話的沖突是()。
哪些不是傳統(tǒng)沖突的處理方法?()
有戰(zhàn)略觀念的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)()。
如將未完成的工作帶回家中,可能會(huì)引起()的沖突。
下面關(guān)于賞罰的做法不合理的是()。
下列屬于良好意志品質(zhì)的是()。
有的人游刃有余,人際關(guān)系和諧;有的人到處碰壁,人際關(guān)系緊張的原因是()。
如何與關(guān)系不太好的同事進(jìn)行合作()
人的個(gè)性主要包括()。