A.基本型
B.被動(dòng)型
C.負(fù)責(zé)型
D.能動(dòng)型
E.伙伴型
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A.欣賞物品，莫問價(jià)值
B.情同手足，莫問工資
C.敬老尊賢，莫問年齡
D.與人為友，莫問婚姻
A.由封閉走向開放
B.由單一走向多樣
C.由靜態(tài)變?yōu)閯?dòng)態(tài)
D.由集中到分散
A.內(nèi)隱性
B.相對(duì)穩(wěn)定性
C.個(gè)體差異性
D.靈活性
A.傳遞產(chǎn)品信息
B.激發(fā)購買欲望
C.建立產(chǎn)品形象
D.擴(kuò)大市場(chǎng)份額
A.人員推銷
B.廣告
C.銷售促進(jìn)或營(yíng)業(yè)推廣
D.公共關(guān)系
最新試題
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段，需要審視的問題是（）。
隨著企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜和多變，銷售人員戰(zhàn)略規(guī)劃越來越顯示出巨大的作用。這種作用不包括（）。
結(jié)合這個(gè)案例談?wù)勂髽I(yè)進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)一般要經(jīng)過幾個(gè)步驟。
根據(jù)“多因素投資組合”矩陣，對(duì)具有（）特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)該采取維持原投入水平和市場(chǎng)占有率的戰(zhàn)略。
市場(chǎng)預(yù)測(cè)只是對(duì)市場(chǎng)供需情況及變化趨勢(shì)的一種估計(jì)和設(shè)想，預(yù)測(cè)值同未來的實(shí)際值總是有差距的，這些預(yù)測(cè)誤差產(chǎn)生的原因主要有（）。
金字塔型組織的特點(diǎn)有（）。
確定薪酬水平的依據(jù)包括（）。
李維斯公司最終采取的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是什么？它的具體做法是什么？
顧客對(duì)不同服務(wù)類型的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)的基本依據(jù)包括（）。
市場(chǎng)營(yíng)銷組織建立時(shí)應(yīng)考慮的最主要的因素是（）。