人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。

管理者的職責(zé)包括：（）

管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。

效率

在與部署/成員的價值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面：（）

溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面：（）

管理原理

溝通中的激勵性原則包括：（）

下屬組織的目標(biāo)是由上級組織的目標(biāo)分割而來，管理者是“目標(biāo)連鎖”的結(jié)合點。

分配工作時考慮的資格條件是：（）