A.公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項
B.應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘
C.聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審
D.聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單
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A.遵紀(jì)守法,遵守職業(yè)道德
B.取得執(zhí)業(yè)資格證書
C.達(dá)到本科學(xué)歷
D.身體健康,能堅持在相應(yīng)的崗位工作
A.聘用合同期限
B.績效考核
C.崗位紀(jì)律
D.工資待遇
A.修購資金
B.職工福利資金
C.醫(yī)療資金
D.按照其他有關(guān)規(guī)定提取或者設(shè)置的專用資金
A、專用基金
B、財政結(jié)余
C、事業(yè)結(jié)余
D、非政府補(bǔ)助
A.規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)行為
B.加強(qiáng)事業(yè)單位財務(wù)管理
C.提高資金使用效益
D.保障事業(yè)單位健康發(fā)展
最新試題
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有()。
有下列哪些情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕處分。()
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國()。
記過處分的期間為24個月。
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些()。
事業(yè)單位工作人員受到()處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次。
以下()是證據(jù)的種類。
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為的,并采取有效措施或挽回?fù)p失,可以免除處分。
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。