A.個人因素
B.組織因素
C.結構因素
D.人際因素
E.技術因素
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A.期望理論的關鍵是正確識別努力與績效的聯(lián)系、績效與獎勵的聯(lián)系、獎勵與個人目標的聯(lián)系
B.期望理論認為每一員工都在尋求獲得最大的自我滿足
C.根據(jù)期望理論,只有當期望值和效價都比較高時,才會產(chǎn)生較大的激勵力量
D.為了使工作的分配出現(xiàn)所希望的激勵效果,執(zhí)行者的實際能力略高于工作的要求
E.期望理論主要由美國心理學家弗魯姆在20世紀60年代中期提出并形成
A.參與型領導
B.授權型領導
C.指導型領導
D.推銷型領導
E.控制型領導
A.現(xiàn)有企業(yè)間的競爭
B.替代品生產(chǎn)商
C.買方的討價還價能力
D.入侵者
E.供應商的討價還價能力
A.個人對待風險的態(tài)度
B.組織的信息化程度
C.個人能力
D.個人價值觀
E.決策群體的關系融洽程度
A.個人特性
B.組織文化
C.組織結構
D.道德發(fā)展階段
E.問題強度
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
下列組織結構中,偏柔性的有()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
以下屬于戰(zhàn)術計劃的是()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()