在管理組織的職權中，本質上屬于職權關系的有（）

集體管理是職權在同一組織層次上的分配，它相對于（）

管理層次少而管理寬度大的結構是（）

在組織內(nèi)，實現(xiàn)最基本的信息溝通要通過（）

扁平結構的優(yōu)點是（）

董事會是（）組織形式的典型代表.

（）認為，組織的每一項政策和行動會對社會產(chǎn)生影響

用來表示組織各機構、崗位、上下左右的相互關系的圖形叫（）

確定管理層次應考慮哪些因素（）

組織結構設計的內(nèi)容之一是劃分組織層次，解決組織的（）