A.溝通
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.激勵(lì)
D.協(xié)調(diào)
E.組織
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B.現(xiàn)代企業(yè)管理制度觀點(diǎn)
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D.傳統(tǒng)觀點(diǎn)
E.人際關(guān)系觀點(diǎn)
A.重新構(gòu)建組織
B.領(lǐng)導(dǎo)者以身作則
C.任命批評(píng)家
D.引進(jìn)外部成員
E.獎(jiǎng)勵(lì)持異議者
A.勤于公關(guān)
B.增加利益
C.個(gè)體優(yōu)化
D.堅(jiān)持原則
E.目標(biāo)導(dǎo)向
A.確定公正處理沖突的原則
B.明確共同的組織目標(biāo)
C.加強(qiáng)組織內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
D.設(shè)立意見箱
E.培訓(xùn)相關(guān)人員
A.目標(biāo)導(dǎo)向
B.利益一致
C.公平合理
D.互相尊重
E.整體優(yōu)化
最新試題
認(rèn)為“對(duì)于所有組織來說,沖突都是與生俱來的”觀點(diǎn)的是()
人際關(guān)系觀點(diǎn)認(rèn)為()
協(xié)調(diào)的作用有()
根據(jù)內(nèi)容劃分的沖突類型是()
管理者公平合理的分配可以減少和解決矛盾,體現(xiàn)了協(xié)調(diào)原則的是()
根據(jù)范圍劃分,沖突可以分為()
根據(jù)范圍劃分的沖突類型是()
不屬于常用的激發(fā)建設(shè)性沖突的技巧是()
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()
傳統(tǒng)的沖突觀點(diǎn)認(rèn)為()