A.年齡
B.文憑、學(xué)歷
C.智力和體力
D.責(zé)任和工作條件
E.工資水平
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A.比較法
B.分析法
C.職務(wù)系數(shù)法
D.時(shí)節(jié)距判定法
E.“指示圖表”個(gè)人能力分析法
A.全體人員
B.主管人員
C.高層主管人員
D.非主管的一般職工
A.比較法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.時(shí)距判定法
D.四象限法
A.公開競爭原理
B.責(zé)權(quán)利一致原理
C.不斷培養(yǎng)原理
D.用人所長原理
A.公開競爭原理
B.責(zé)權(quán)利一致原理
C.不斷培養(yǎng)完善原理
D.用人之長原理
最新試題
一般情況下,明確主管人員職務(wù)可以根據(jù)()
()適用于透水性較?。?0-7cm/s<k<10-3cm/s)的粘性土等
主管人員是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵性人物,因?yàn)樗且粋€(gè)()
整個(gè)滲流區(qū)的單寬流量q
目前國外常用的明確職務(wù)的方法有()
簡述常用的防滲技術(shù)措施?
在一般情況下,砂土、粘土中的滲透速度很小,滲流運(yùn)動規(guī)律符合達(dá)西定律;當(dāng)水力梯度較大時(shí),流速增大,滲流將過渡為紊流,滲流運(yùn)動規(guī)律將不符合達(dá)西定律
土中的細(xì)粒土含量越少越容易發(fā)生管涌
按照現(xiàn)代觀點(diǎn),組織中的人員配備應(yīng)該包括()
土的透水性定量評價(jià)指標(biāo)是(),達(dá)西定律數(shù)學(xué)表達(dá)式為()