單項選擇題主管人員采取的激勵方法是否有效,取決于()
A.人的覺悟
B.是否找到誘導一個人進行工作并較好完成工作的因素
C.員工對金錢的欲望
D.A和B
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1.單項選擇題把人視為厭惡工作,怕負責任,沒有抱負的理論是()
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
2.單項選擇題最早提出經(jīng)濟人假設(shè)的是()
A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
3.單項選擇題認為“一般人都是勤奮的,如果環(huán)境條件有利,工作就如同游戲或休息一樣自然”,這種觀點源于()
A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
4.單項選擇題“經(jīng)濟人”工作的動機是()
A.實現(xiàn)自我價值
B.實現(xiàn)工作目標
C.發(fā)揮自身潛力
D.獲取經(jīng)濟報酬
5.單項選擇題在X理論的基礎(chǔ)上,主管人員的管理工作重點是()
A.提高士氣
B.提高生產(chǎn)率
C.實現(xiàn)自我價值
D.激勵職工積極性
最新試題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型:判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
以認股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題