單項(xiàng)選擇題把人視為厭惡工作,怕負(fù)責(zé)任,沒有抱負(fù)的理論是()
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
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1.單項(xiàng)選擇題最早提出經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的是()
A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
2.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為“一般人都是勤奮的,如果環(huán)境條件有利,工作就如同游戲或休息一樣自然”,這種觀點(diǎn)源于()
A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
3.單項(xiàng)選擇題“經(jīng)濟(jì)人”工作的動機(jī)是()
A.實(shí)現(xiàn)自我價值
B.實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)
C.發(fā)揮自身潛力
D.獲取經(jīng)濟(jì)報酬
4.單項(xiàng)選擇題在X理論的基礎(chǔ)上,主管人員的管理工作重點(diǎn)是()
A.提高士氣
B.提高生產(chǎn)率
C.實(shí)現(xiàn)自我價值
D.激勵職工積極性
5.單項(xiàng)選擇題多數(shù)人干活都是為了滿足其基本需要,只有金錢和地位鼓勵他們?nèi)スぷ?這種觀點(diǎn)源于()
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.“社會人”的假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
最新試題
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型:判斷題
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進(jìn)行薪酬評估。
題型:判斷題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題