A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.“社會人”的假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
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B.“社會人”的假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
A.生理需要
B.社會需要
C.自我實(shí)現(xiàn)需要
D.尊重需要
A.生理需要比較強(qiáng)烈
B.安全需要比較強(qiáng)烈
C.自尊需要比較強(qiáng)烈
D.成就需要比較強(qiáng)烈
A.麥克萊蘭
B.斯金納
C.波特和勞勒
D.弗魯姆
最新試題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
榮譽(yù)激勵在什么情況下才能實(shí)施?
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進(jìn)行薪酬評估。
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。