A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.“社會人”的假設(shè)
C.“自我實現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
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你可能感興趣的試題
A.生理需要
B.社會需要
C.自我實現(xiàn)需要
D.尊重需要
A.生理需要比較強(qiáng)烈
B.安全需要比較強(qiáng)烈
C.自尊需要比較強(qiáng)烈
D.成就需要比較強(qiáng)烈
A.麥克萊蘭
B.斯金納
C.波特和勞勒
D.弗魯姆
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造激勵理論
D.綜合型激勵理論
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型理論
D.綜合型激勵理論
最新試題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進(jìn)行薪酬評估。
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。