A.麥克萊蘭
B.斯金納
C.波特和勞勒
D.弗魯姆
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A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
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A.激勵(lì)理論
B.強(qiáng)化理論
C.期望理論
D.歸因論
A.弗魯姆
B.波特
C.斯金納
D.凱利
最新試題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長(zhǎng)期激勵(lì)措施,來(lái)部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施,是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
企業(yè)為了提高績(jī)效,如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
麥克萊蘭的研究表明,對(duì)于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。