程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。

設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

通過對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？

激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。

對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在（）.