單項選擇題要求主管人員根據具體的人的不同,靈活采用不同的管理措施,這是管理學的()
A.科學管理理論
B.權變理論
C.管理過程理論
D.雙因素理論
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題超Y理論源于()
A.“社會人”的假設
B.“經濟人”的假設
C.“復雜人”的假設
D.“自我實現人”的假設
2.單項選擇題麥格雷戈提出的Y理論的基礎是()
A.“社會人”的假設
B.“經濟人”的假設
C.“復雜人”的假設
D.“自我實現人”的假設
3.單項選擇題管理活動中強調重視職工這間的關系,培養(yǎng)職工的歸屬感情和認同感,這種管理方式源于()
A.“社會人”的假設
B.“經濟人”的假設
C.“復雜人”的假設
D.“自我實現人”的假設
4.單項選擇題管理活動中采用“胡蘿卜加大棒”的政策,源于()
A.“社會人”的假設
B.“經濟人”的假設
C.“復雜人”的假設
D.“自我實現人”的假設
5.單項選擇題美國的行為科學家麥格雷戈在其所著的《企業(yè)的人性方面》一書中提出了()
A.X理論
B.Y理論
C.X理論——Y理論
D.超Y理論
最新試題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產,有形資產增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
對于“期股和期權”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
目標設定理論認為目標的()決定了目標的設定與績效的關系。
題型:多項選擇題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
根據對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題