單項(xiàng)選擇題管理活動(dòng)中采用“胡蘿卜加大棒”的政策，源于（）
A.“社會(huì)人”的假設(shè)
B.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
C.“復(fù)雜人”的假設(shè)
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
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1.單項(xiàng)選擇題美國(guó)的行為科學(xué)家麥格雷戈在其所著的《企業(yè)的人性方面》一書中提出了（）
A.X理論
B.Y理論
C.X理論——Y理論
D.超Y理論
2.單項(xiàng)選擇題吉賽利認(rèn)為下列各項(xiàng)中對(duì)管理成功影響最不重要的一項(xiàng)是（）
A.才能
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.性別
D.適應(yīng)性
3.問(wèn)答題激勵(lì)原理的定義是什么？
4.問(wèn)答題說(shuō)明激勵(lì)的過(guò)程及動(dòng)因。
5.問(wèn)答題如何進(jìn)行有效的批評(píng)？
最新試題
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
題型：判斷題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。
題型：判斷題
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題