ERG理論可以看做是（）的一個修正。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。

根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。

崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。

公平理論主要研究的是（）的關系問題。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。