在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

守業(yè)者的特點是（）

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。