A.兩者是等價(jià)的
B.期股可以折價(jià)
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤,期股不可以撤
D.相對(duì)期權(quán)而言,期股的激勵(lì)作用更強(qiáng)
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A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
A.知識(shí)
B.資本
C.資歷
D.勞動(dòng)
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
A.很不現(xiàn)實(shí)
B.很有創(chuàng)業(yè)激情
C.具有一種根據(jù)企業(yè)價(jià)值來判斷其收益的狀況
D.很有事業(yè)心
A.漲了工資之后員工不一定漲積極性
B.人才企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的速度往往跟不上企業(yè)發(fā)展的速度
C.企業(yè)規(guī)模壯大了、發(fā)展了,創(chuàng)業(yè)骨干的業(yè)績(jī)可能會(huì)下滑
D.以上都包括
最新試題
通過對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
為了公平,同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
下列選項(xiàng)中,薪酬激勵(lì)的表現(xiàn)依據(jù)不包括:()