單項選擇題收益渠道有很多種,包括()。
A.回購
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
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1.單項選擇題提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
A.通過制定持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過實施持股計劃,將員工的人力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
C.通過制定持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
D.通過實施持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
2.單項選擇題對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
A.兩者是等價的
B.期股可以折價
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤,期股不可以撤
D.相對期權(quán)而言,期股的激勵作用更強
3.單項選擇題企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
4.單項選擇題在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
A.知識
B.資本
C.資歷
D.勞動
5.單項選擇題民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
最新試題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型:判斷題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題