單項選擇題管理活動中強調重視職工這間的關系，培養(yǎng)職工的歸屬感情和認同感，這種管理方式源于（）
A.“社會人”的假設
B.“經濟人”的假設
C.“復雜人”的假設
D.“自我實現(xiàn)人”的假設
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1.單項選擇題管理活動中采用“胡蘿卜加大棒”的政策，源于（）
A.“社會人”的假設
B.“經濟人”的假設
C.“復雜人”的假設
D.“自我實現(xiàn)人”的假設
2.單項選擇題美國的行為科學家麥格雷戈在其所著的《企業(yè)的人性方面》一書中提出了（）
A.X理論
B.Y理論
C.X理論——Y理論
D.超Y理論
3.單項選擇題吉賽利認為下列各項中對管理成功影響最不重要的一項是（）
A.才能
B.自我實現(xiàn)
C.性別
D.適應性
4.問答題激勵原理的定義是什么？
5.問答題說明激勵的過程及動因。
最新試題
公平理論主要研究的是（）的關系問題。
題型：單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
根據社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題