組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預(yù)，目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）

建立培訓機構(gòu)和聘請專職教師指的是（）

屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）

特別適于對新員工培訓的是（）

組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）

員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）

為被指導者創(chuàng)造展示自己才能的機會，帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會議，這是指導師計劃的（）

組織發(fā)展目的不包括（）

職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）

不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）