單項選擇題以員工在企業(yè)中所在的職位來確定其薪酬的薪酬體系屬于（）。
A.職位薪酬體系
B.職能薪酬體系
C.生活型薪酬體系
D.綜合薪酬體系
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1.單項選擇題馬斯洛的需求層次理論屬于哪種類型的激勵理論（）
A.內容型
B.過程型
C.行為改造型
D.綜合型
2.單項選擇題對各類崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動關系等進行系統(tǒng)研究的是（）。
A.崗位設計
B.工作說明書
C.崗位規(guī)劃
D.崗位分析
3.單項選擇題人力資源需求預測的方法有（）。
A.替換單法
B.技能清單法
C.轉移矩陣
D.回歸分析法
4.單項選擇題以下薪酬部分不屬于福利的是（）。
A.社會保險
B.過節(jié)費
C.教育培訓
D.崗位津工資
最新試題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題