在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）