對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師考核評(píng)價(jià)的具體工作有（）。

請(qǐng)你談?wù)劵籼m德的職業(yè)選拔理論對(duì)于促進(jìn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化有何意義？

培訓(xùn)評(píng)估的方法可以從評(píng)估過(guò)程的兩個(gè)階段來(lái)分類(lèi)，具體評(píng)估階段的主要方法有（）。

崗位規(guī)范書(shū)的基本功能是用以說(shuō)明承擔(dān)某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

備課的基本原則有：要掌握（）。

班組長(zhǎng)作為“兵頭將尾”，對(duì)其業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求是（）。

計(jì)算普通算術(shù)平均數(shù)，必須知道（）等測(cè)量值。

試比較四類(lèi)量表之間的功能區(qū)別。

語(yǔ)言設(shè)計(jì)的主要要求有（）。

培訓(xùn)流程的構(gòu)成要素包括（）。