A.遲到
B.離職
C.曠工
D.怠工
E.抱怨
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A.個人對組織目標和使命的認同
B.個人愿意更加努力的工作
C.個人愿意繼續(xù)在組織中工作
D.個人不愿意堅持公司政策
E.個人不認同公司的文化
A.工作滿意度是單維的而不是多維的
B.良好的工作環(huán)境能夠提高員工的工作滿意度
C.可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度
D.員工的人格特征會影響員工的工作滿意度
E.工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈“U”型關(guān)系
A.確定工作滿意度調(diào)查目的
B.設(shè)計出科學有效的調(diào)查工具
C.實施調(diào)查
D.試調(diào)查
E.員工和管理者共同制定改進的行動計劃,并加以實施
A.工作穩(wěn)定度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織忠誠度
E.工作喜歡度
A.員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一個維度上的低滿意度
B.滿意度是不斷變化的,但它的下降比上升要緩慢
C.員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意度
D.工作滿意度具有一定穩(wěn)定性
E.工作滿意度與生活滿意度無關(guān)
最新試題
在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
陳某在滿意度調(diào)查過程中表達了自己的不滿,陳某這種表達對工作不滿的方式屬于()
在進行滿意度調(diào)查時,該公司原本重點考察工作滿意度的()
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括()
改善工作滿意度的方法有()
這個案例給的啟示有()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是()
員工對工作不滿的表達方式有()
下列各項屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()
以下員工對工作表達不滿的方式,具有破壞性的是()