用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%

國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是（）

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可按職工（）的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支

國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以（）為核心，通過運(yùn)用職業(yè)功能分析方法，研究確定職業(yè)教育培訓(xùn)和考核的內(nèi)容新體系

工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是對工人進(jìn)行（）的基本依據(jù)。

我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括（）

（）是指國家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數(shù)的（）

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的，應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任是（）