用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數(shù)的（）

我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括（）

一般來講，參加職業(yè)技能鑒定以（）為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會(huì)各類人員，可以根據(jù)單位實(shí)際需要或個(gè)人愿望決定是否參加鑒定

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可按職工（）的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支

我國法律對(duì)（）提供特殊就業(yè)保護(hù)

《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲

（）是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件

職業(yè)中介實(shí)行（）制度。

關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的說法，正確的是（）