A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次
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A.帶薪假期
B.工傷賠償金
C.加班費(fèi)
D.冬季取暖補(bǔ)貼
E.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼
A.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
B.休息日安排勞動(dòng)者工作,可以安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的l50%的工資報(bào)酬
C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
D.春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
E.用人單位延長工作時(shí)間,必須支付相應(yīng)的報(bào)酬
A.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)
B.節(jié)約獎(jiǎng)
C.超產(chǎn)獎(jiǎng)
D.質(zhì)量獎(jiǎng)
E.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要
B.必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批
C.勞動(dòng)者不自愿的情況下,必須給予勞動(dòng)者三倍工資
D.必須與工會(huì)協(xié)商
E.延長工作時(shí)間的長度必須合法
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.不定時(shí)工作制度
C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制
D.延長工作時(shí)間
E.制度工作時(shí)間
最新試題
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是()
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下,勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為()小時(shí)
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮()
勞動(dòng)者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律,下列甲公司招工行為中,符合法律規(guī)定的是()
職工享受探望配偶的假期待遇,應(yīng)當(dāng)滿足()條件
須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批工時(shí)制度()
用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,可給予的行政處罰措施包括()
胡某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同中,不符合法律規(guī)定的內(nèi)容是()
用人單位在滿足一定條件的情況下可以延長工作時(shí)間,但是每月不得超過()小時(shí)