事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)考核工作的具體組織實施。

有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）

2014年，5月15日，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險。

記過處分的期間為24個月。

案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。

事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。

被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。

撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員

非法組織經(jīng)常冒用（）名義，采用各種手段擾亂社會秩序。