事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關系。

撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員

事業(yè)單位實行（）工資制度。

現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。

事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。

事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

被調查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。