化解社會(huì)矛盾需要（）。

2014年，5月15日，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險(xiǎn)。

事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。

事業(yè)單位基本工資包括（）。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過13個(gè)月。

有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）

非法組織經(jīng)常冒用（）名義，采用各種手段擾亂社會(huì)秩序。