A.應(yīng)具體
B.應(yīng)有時(shí)間規(guī)定
C.應(yīng)可衡量
D.應(yīng)如口號(hào)般地精練
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A.評(píng)估工具
B.激勵(lì)手段
C.綜合管理系統(tǒng)
D.計(jì)劃與控制手段
A.使命
B.計(jì)劃
C.具體目標(biāo)
D.宗旨
A.經(jīng)過優(yōu)化
B.很復(fù)雜
C.最簡(jiǎn)單
D.特定
A.在環(huán)境中的定位和確定與環(huán)境的能量互換關(guān)系
B.內(nèi)部各個(gè)組成部分的定位和相互關(guān)系的確定
C.每一個(gè)崗位、每一個(gè)人員、每一個(gè)時(shí)間的工作安排和協(xié)調(diào)
D.內(nèi)、外條件的評(píng)價(jià)和協(xié)調(diào)
A.普遍
B.高層管理人員
C.專業(yè)計(jì)劃人員
D.基層職工
最新試題
每一次錯(cuò)誤都是一次管理提升的機(jī)會(huì)。
無(wú)全局意識(shí)指缺乏()。
構(gòu)建一個(gè)專業(yè)的管理體系需要思考的方面有哪些?()
領(lǐng)導(dǎo)就是讓他人成就非凡之事。
部屬有困難時(shí),要支持,支持職權(quán)范圍內(nèi)擔(dān)當(dāng)作主。
分析原則要求我們()。
管理者需要會(huì)激勵(lì),以下哪些是激勵(lì)的方式?()
任何系統(tǒng)至少存在著一個(gè)制約因素/瓶頸,否則它就可能有無(wú)限的產(chǎn)出。
領(lǐng)導(dǎo)可以隨意對(duì)制度規(guī)范進(jìn)行更改。
溝通是領(lǐng)導(dǎo)的主要工作,沒有人能替代。