A.溫和型
B.外來的
C.快速的
D.激烈型
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A.好的企業(yè)形象
B.提高生產(chǎn)效率
C.要改善員工的工作條件
D.以人為本的思想
A.服務(wù)態(tài)度
B.產(chǎn)品質(zhì)量
C.企業(yè)信譽(yù)
D.對(duì)管理人員領(lǐng)導(dǎo)才能和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重視程度
A.英雄人物
B.企業(yè)形象
C.以人為本
D.科學(xué)發(fā)展觀
A.歷史進(jìn)程的差異
B.法律意識(shí)的差異
C.哲學(xué)思想的差異
D.習(xí)俗與禮儀的差異
A.心理因素
B.團(tuán)體文化氛圍不和諧
C.溝通對(duì)象和時(shí)機(jī)選擇不合適
D.個(gè)人信譽(yù)不被看好
最新試題
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）
價(jià)值觀也叫（）。
企業(yè)文化的來源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
回答“如何做”的問題的是（）
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
企業(yè)文化的中心要素