組織機構(gòu)由最高層到最基層所形成的層次結(jié)構(gòu)，這一結(jié)構(gòu)實際上是一條權(quán)力線，它是自上而正和自下而上確保信息傳遞的必經(jīng)途徑。
是從事全部或部分管理工作的人的總稱。
指與處理人事關(guān)系有關(guān)的技能，即理解、激勵他人并與他人共事的能力。
指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識完成組織任務(wù)的能力。
指僅僅負責(zé)管理組織中某一類活動（或職能）的管理者。
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)可以隨意對制度規(guī)范進行更改。
管理者需要會激勵，以下哪些是激勵的方式？（）
管理過細的危害遠小于管理不足的危害。
管理者要做到（）。
構(gòu)建一個專業(yè)的管理體系需要思考的方面有哪些？（）
制度管理的監(jiān)督機制包括（）。
開會時，溝通的重點有（）。
每一次錯誤都是一次管理提升的機會。
管理者如何處理繁雜事務(wù)？（）
溝通是領(lǐng)導(dǎo)的主要工作，沒有人能替代。