A、要給激勵(lì)對(duì)象提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B、激勵(lì)對(duì)象在情感上要接受
C、領(lǐng)導(dǎo)要起表率作用
D、要讓激勵(lì)對(duì)象有升職的期望
E、要掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)
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A、職工個(gè)人價(jià)值觀(guān)
B、群體價(jià)值觀(guān)
C、企業(yè)整體價(jià)值觀(guān)
D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀(guān)
E、企業(yè)社會(huì)倫理觀(guān)
A、政府政策法規(guī)
B、社區(qū)關(guān)系
C、價(jià)值觀(guān)
D、文化網(wǎng)絡(luò)
E、新聞媒體
A.援助災(zāi)區(qū)
B.幫助孤寡老人
C.保護(hù)生態(tài)環(huán)境
D.企業(yè)歌詠大會(huì)
E.職工運(yùn)動(dòng)會(huì)
A.領(lǐng)導(dǎo)制度
B.學(xué)習(xí)制度
C.人事制度
D.勞動(dòng)制度
E.獎(jiǎng)懲制度
A.提案階段
B.調(diào)研階段
C.分析階段
D.開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)階段
E.實(shí)施管理階段
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，價(jià)值是一個(gè)（）。
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶(hù)提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）
回答“如何做”的問(wèn)題的是（）
著名的管理咨詢(xún)公司麥肯錫是一家（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀(guān)點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類(lèi)型是（）