按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）

為打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的目的，形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）

現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）

企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）

回答“如何做”的問題的是（）

企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)文化的中心要素

企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高，是企業(yè)文化的（）

價(jià)值觀也叫（）。