薪酬管理的原則主要有:第一、公平性原則。第二、激勵性原則。第三、合法性原則。第四、競爭性原則。第五、經(jīng)濟性原則。
指一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬。
是指為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關(guān)措施。
最新試題
以下不屬于集體福利的是()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下不屬于個人福利的是()
單一傭金計劃包括()
非豁免員工包括()
計件工資制的具體形式不包括()
不屬于成就獎金的特征有()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
屬于特殊績效薪酬的有()